在目前流動性極強(qiáng)的勞動力市場，“鐵飯碗”已不復(fù)存在，跳槽也不再是羞于啟齒的話題。跳槽，意味著與舊企業(yè)解除法定的勞動關(guān)系，與新企業(yè)建立勞動關(guān)系。若無法與舊企業(yè)順利“分手”勢必會影響到與新企業(yè)的“牽手”，那么，在跳槽的過程中應(yīng)當(dāng)注意哪些法律問題呢？
勞動者擬與用人單位解除勞動關(guān)系的，可以與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同。由勞動者提出解除勞動合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由企業(yè)一方提出解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有時候企業(yè)對提前辭職的勞動者會提出支付違約金的要求。根據(jù)《勞動合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，用人單位為職工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(包括培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及其他因培訓(xùn)直接產(chǎn)生的費(fèi)用)的，可以與職工簽訂服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。超出上述范圍約定的違約金是勞動法禁止的，不會受到法律的保護(hù)。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在行使提前解除權(quán)時，要保留相應(yīng)的憑證，譬如用人單位的簽收記錄。如果用人單位拒絕簽收的，建議通過EMS快遞寄送離職通知，并在快遞郵件上注明“提前解除勞動合同通知書”等字樣，作為證據(jù)保留。
用人單位有過錯的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者交納社會保險費(fèi)的；或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)利的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同解除后，對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的職工，還可能在一定時期內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)。如雙方在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，且單位在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模敲矗毠さ谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制并不隨勞動合同的解除而免除：
1.在離職后，勞動者應(yīng)當(dāng)誠信履行保密義務(wù)，不違反競業(yè)限制的義務(wù)，以免給自己帶來法律風(fēng)險。
2.注意競業(yè)限制人員的范圍和競業(yè)限制的期限。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限最長不得超過二年。
一些管理完善的企業(yè)在給員工電腦、文件等工作物品或工作資料時，都會有員工簽收的相應(yīng)憑證。如果員工跳槽，不及時交接工作，給企業(yè)造成損失的，很可能就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果員工返還資料或財務(wù)時，沒有讓企業(yè)一方簽收，就有可能造成被動局面。因此，離職員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待工作交接。
另外，員工離職時需要與用人單位辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理完成之后，員工方能領(lǐng)取失業(yè)保險金，或者辦理轉(zhuǎn)移社保賬戶手續(xù)等。
《勞動合同法》
第22條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第25條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
作者：王海翔
溫潔
